OPPO在2026年母亲节营销中发布了一则争议案牍：“我妈有两个‘老公’，一个是我爸，另一个一年见两回。跟我爸集合基本不打扮，见另一个，她恨不得穿婚纱。”

风趣的是，该内容原为品牌与《三联生涯周刊》团结髻起的搜集行径中的一条用户投稿式宣传内容，说是旨在展现母亲多元身份，蹂躏传统母亲的刻板形象，抒发母亲也有追星目田。

于是乎咱们看到，她们公然为追星正名，为追星女穿婚纱喊明星老自制名，为让被男友不祥丈夫的“假老公”赡养却喊明星真老公的女东说念主正名，于是径直说母亲有两个老公。

这表述马上激发公众犀利争议，昭彰挑战婚配伦理、拖沓丹心限度、矮化母亲形象，甚而被解读为变相好意思化“精神出轨”。固然OPPO抒发了歉意，不外照旧范例的甜言蜜语，经典持重倾听+精选驳斥的套路安排上了。

这初版的说念歉，根底就不是念念认错，是念念被我方的女客户亲亲抱抱抬高高！

第二版说念歉，也不外是迫于公论压力，至极是中国告白协会的下场点名。

即便如斯，主要累赘东说念主余某某依旧未被管束。

OPPO这边，处罚名单里，从段要辉到部门部长，全是男性，可营销内容的一线负责东说念主、审核岗的女性职工，重新到尾没出当今职那处罚公告里，连一句联系累赘东说念主的影子齐没见着。

这个齐一经不是天然那么毛糙了，是品牌公关管束性别争议事件的经典套路。

出了事，男高管出来背锅、降职、说念歉、被钉在价值不雅缺失、审核不严的玷污柱上。而信得过主导内容、拍板上线的女性负责东说念主。要么被“联系累赘东说念主”一笔带过，要么径直隐身，连名字齐不配出当今公告里。

为什么会这么?

不是说女性不行犯错，而是这种管束阵势，重新到尾齐在玩性别议题的双标：

平方营销的本事，把“女性视角”“女性共情”挂在嘴边，女性负责东说念主主导的内容翻车，锅全是“公司直男不懂女性”“男高管不尊重女性”：

当今翻车了，案牍拿女性的婚配、母亲的形象开低俗打趣，本体是对女性的冒犯，可临了挨罚的全是男高管，九游体育(NineGameSports)官网女性负责东说念主反而成了“受害者”，连一句问责齐不必担。

更调侃的是，此次案牍的初志，是“蹂躏母亲的刻板印象”，后果用的是“婚外情擦边梗”，这种对女性形象的低俗解构，恰正是女性负责东说念主最该把关的所在。可她没把关，甚而可能是她鼓吹了这个“梗”，临了却让男高管出来为她的溺职买单，我方躲在背面，连个贬责齐莫得。

这不像是处罚，这是公关的弃卒保帅。亦然性别议题里的“替罪羊”套路。

品牌一边用男高管的降职，来向公众展示“咱们趣味舆情、从严问责”，一边把信得过的累赘东说念主藏起来，陆续用“女性视角”的东说念主设，去骗女性用户的好感；一边用“价值不雅缺失”骂男高管，一边粗疏女性负责东说念主的溺职，甚而默许她不错靠性别身份，遮掩掉本该承担的累赘。

更让东说念主恶心的是，这种管束阵势，本体上照旧在破钞性别议题。

用男高管的葬送，来掩盖品牌内容审核的系统性问题，同期给公众营造一种“男的犯错就得死，女的犯错能隐身”的错觉，把群众的重见地，从“案牍对女性的冒犯”，引到男高管背锅上，临了大事化小，小事化了。

oppo的问题还远不啻于此，多位网友爆料，oppo公司盛行加班文化，是名副其实的“血汗工场”，一线工东说念主恒久实行12小时两班倒的轨制，部单干东说念主甚而“全月无休”。

早在2021年，一位认证为“OPPO职工”的账号在脉脉社区爆料称，“OPPO犯警拔除服务公约，强制取消门禁将职工赶出公司”。该职工自称是OPPO影像部门职工，因我方时常10点多就放工了，被公司觉得屡教不改，不和群众扫数兴盛。

九游体育(NineGameSports)官网